일본 주재원 파견 준비 가이드

비자 요건 한눈에 (기업내전근)

한일 사회보장협정 — 꼭 챙길 것

• 원칙: 5년 이내 파견이면 한국 국민연금 가입을 유지하고 일본 후생연금 가입을 면제받을 수 있습니다.
• 방법: 한국 국민연금공단에서 적용증명서(Certificate of Coverage)를 발급받아 일본 회사·연금사무소에 제출.
• 건강보험도 협정 대상 — 한국 직장가입 유지 시 일본 건강보험 적용 제외가 가능한 경우가 있으나, 실제로는 일본 회사 건강보험에 가입하는 사례가 많습니다. 회사와 확인하세요.
• 5년 초과 또는 파견 연장 시에는 예외 협의(양국 기관 합의)가 필요합니다.
• 협정을 활용하지 않고 일본 후생연금에 가입했다면, 帰任 후 탈퇴일시금 또는 가입기간 통산을 검토합니다.

세금 — 놓치면 손해

• 거주자 판정: 1년 이상 체류 예정이면 입국일부터 일본 세법상 거주자. 원칙적으로 전 세계 소득이 과세 대상(비영주자 특례 있음).
• 그로스업(회사가 세금 부담): 파견자의 일본 소득세·주민세를 회사가 대신 내주는 계약 방식입니다. '한국에서 냈을 세금'만 본인이 부담하고 일본에서 늘어나는 차액은 회사가 냅니다. 이 계약이 아니면 세금을 전부 본인이 내므로 실수령액이 크게 달라집니다 — 오퍼 조건에서 꼭 확인하세요.
• 주민세: 전년 소득 기준이라 입국 첫해에는 없고, 2년차 6월부터 부과. 帰任 시 잔여분이 남습니다.
• 한국 쪽: 파견 기간 중 한국 거주자 지위·연말정산·해외금융계좌 신고(잔액 합계 5억원 초과 시), 국외전출자 주식 양도세 등 별도 검토.

회사가 해주는 것 vs 본인이 하는 것

帰任(귀임) 전 체크

• 주민세 잔여분 일괄징수 여부를 회사·급여팀과 확인
• 후생연금에 가입했다면 탈퇴일시금 vs 통산 중 유리한 쪽 판단(재입국 가능성 고려)
• 전출신고(転出届), 국민건강보험·연금 자격 정리, 은행·통신 해지 또는 우편물 전송 설정
• 마이넘버 카드 반납 규정, 재류카드 반납(공항)

실수령·정착 비용 감 잡기

사택·이사를 회사가 지원해도 생활 셋업 비용과 세금 구조는 미리 계산해 두면 협상·예산에 도움이 됩니다.

연금·협정은 연금 페이지, 세금은 세금 페이지, 귀국 정리는 이주 준비 가이드의 한국 정리 파트를 참고하세요.